1.公司直签，享受公司各项福利。

2.双休，公司有固定线路接驳班车。

3.薪资结构：无责底薪+住房补贴+交通补贴+饭补+计件绩效，综合月薪4000-5000元，每月15日按时发放工资。

4.提供员工食堂（价格优惠），不提供住宿，享受节日发放礼品福利。

5.保障齐全享有法定节假日、带薪年假等法定假期。

6.定期车间安全/技能培训、年度健康体检、优秀员工年度评优奖励、年终福利。                                                                                                                                           

7.五险一金

1.根据《随货同行单》核对所接收物料信息，确保信息无误，发现问题及时反馈领导；依照GMP制定的仓储管理文件规范对进厂物料验收、请验入库，归货位，填写分类帐、《物料货位》卡及其他辅助记录，确保各项信息填写无误；及时使用ERP系统完成入库、审核工作。                                                                                                                                                                                                     2.根据生产出具《领料单》对检验合格的物料进行发放，逐一核对所发物料的品名、规格、编码或批号、数量等是否一致，按先进先出原则进行发放，确保发放无误，发现问题及时反馈领导。

3.凭《产品入库单》核对品名、规格、批号、产地、数量、件数、生产日期等信息，确保产品入库准确性，发现问题及时反馈领导；验收后将产品按《仓储定置管理规程》（SMP-SD1010）规定入货位码放整齐，并填写分类帐、《物料货位》卡及其他辅助记录，确保各项信息填写无误；及时使用ERP审核。

4.按销售《随货同行单》对检验合格产品进行发货，并对出库产品进行复核，核对产品名称、批号、规格、数量、收货单位等，确保信息无误，发现问题及时反馈领导；填写《物料运输交接单》、《发运复核记录》、《成品货位卡》

及其他辅助记录，确保各项信息填写无误；及时使用ERP制单、审核。

5.检查原辅料、包材、产品外包装、标识、物料、清点物料、货位卡，环境温湿度等，有异常情况及时反馈领导；防止储存期间出现丢失、破损、霉变、虫蛙、受潮、等现象，有异常情况及时反馈领导并处理解决。

6.做好仓储区的清洁，随时保持仓储区域干净、整洁、有序；根据实际情况及时调整变更区域内各品类存放位置，合理规划。

7.行政用品的管理及发放，保证行政用品的合理使用及有效控制。

8.领导交办的各项工作.

1.具备中专以上学历。

2.具备三年以上仓储管理经验。

3.具备分析、管理、协调、计划、服务、执行能力。

4.责任心强，服从管理，能按时按规定完成工作。