招聘信息
| 薪资： | 9000-12000 | 工作地点： | 大兴区 |
| 发布日期： | 2026-03-05 | 工作性质： | 全职 |
| 工作经验： | 3-5年 | 最低学历： | 大专 |
| 招聘人数： | 1人 | 截止日期： | 2026-03-31 |
职位介绍
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岗位名称：人事经理
五险+专业培训+绩效奖金
一、组织与人力规划
1.根据公司战略，制定人力资源年度规划
2.负责组织架构设计，岗位编制、定岗定编，优化部门设置与人员配置
3.进行人力成本预算与管控，提升人效
二、招聘与配置
1.搭建并管理招聘体系，制定招聘计划，保障关键岗位到岗
2.主导中高层及核心岗位面试、录用、背调、入职管理
3。优化招聘渠道，控制招聘成本与周期
三、培训与人才发展
1.建立员工培训体系
2.制定年度培训计划并落地，跟进培训效果
3.负责人才梯队建设，继任者计划，晋升通道搭建
四、绩效管理
1.建立并推行绩效考核制度
2.组织绩效实施、复盘、面谈、改进
3.将绩效结果与薪酬、晋升、调岗、淘汰挂钩
五、薪酬福利与激励
1.设计薪酬体系、职级薪级、调薪机制，确保内部公平与外部竞争力
2.负责社保、公积金、考勤、假期、福利方案落地
3.制定激励机制
六、员工关系与用工合规
1.负责劳动合同、入转调离、劳动争议处理
2.把控用工风险、确保制度、流程合法合规
3.建设企业文化、员工关怀、员工沟通与满意度提升
七、制度与流程建设
1.制定、修订、发布人力资源各项制度、SOP、流程
2.推动人事数字化、信息化管理
八、部门管理
1.管理人事团队、明确分工，提升专业度与效率
2.向总经理/高层提供人力决策建议
一、基本条件
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.3-5年以上人力资源全盘工作经验，有同岗位管理经验优先
3.熟悉人力资源六大模块全流程操作，能独立统筹落地
二、专业能力
1.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，擅长用工风险防控、劳动争议处理
2.具备招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系体系搭建与优化能力
3.能独立编制人力预算、人力规划、组织架构、岗位说明书、SOP制度
4.具备较强的沟通协调、谈判、冲击处理及抗压能力
5.逻辑清晰、做事严谨，有较强执行力、推动力和成果导向
三、软实力
1.原则性强，同时具备同理心，擅长员工关怀与文化建设
2.有跨部门协同经验，能对接高层、中层、与基层员工
3.保密意识强，处事稳重，职业素养良好
四、加分项
1.有服务业相关行业人事管理经验优先
2.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书优先
瀛海镇汇瀛大厦A座702-3
（一）招聘过程中无任何收费项目，如求职者在招聘、录用等过程中发现扣押身份证、收取保证金等行为，可向劳动监察部门举报。 （二）求职人员提交的材料需真实、准确。提供虚假材料的，一经查实，取消应聘和入职资格。 |
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公司介绍
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在招职位 |
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公司注册类型:其他有限责任公司 公司行业: 居民服务、修理和其他服务业 公司规模: 200人以上 注册地址:南四环西路188号十六区19号楼9层101内3676号 实际经营地址:瀛海镇汇瀛大厦A座702-3 |
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