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岗位名称：工厂人事主管
 福利待遇
入职上五险一金
提供食宿
早九晚六+双休
绩效年终奖
生日福利+节日福利
岗位职责
岗位职责：
1、负责深入公司生产端、了解生产业务战略目标，主动获取生产中心关于人力资源的需求，配合生产中心总经理解决人力需求；
2、负责生产中心的人员招聘面试与配置，根据业务发展目标和特点设定高效合理的岗位配置和组织模式；
3、负责结合生产业务特点，在绩效考核、薪资方面提供有效的解决方案并落地实施；
4、负责生产中心搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
5、负责做好生产中心数据的分析整理工作，为公司管理人员决策提供依据；
6、负责帮助管理者管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等；
7、负责贯彻公司相关人力资源政策及流程的执行；
8、部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1、25-35岁，本科以上学历，市场营销、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、3年以上大型企业（500人以上）生产端HRBP工作经验，熟悉生产体系；
3、有丰富的培训、绩效、制度优化、文化建设实操经验；
4、有较强的组织、沟通、协调能力，有较强的执行力；
5、工作积极主动、责任心强、能承受较大的工作压力；
6、熟练操作办公软件；
7、掌握人力资源各种指标、算法、制作报表。
任职要求
岗位职责：
1、负责深入公司生产端、了解生产业务战略目标，主动获取生产中心关于人力资源的需求，配合生产中心总经理解决人力需求；
2、负责生产中心的人员招聘面试与配置，根据业务发展目标和特点设定高效合理的岗位配置和组织模式；
3、负责结合生产业务特点，在绩效考核、薪资方面提供有效的解决方案并落地实施；
4、负责生产中心搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
5、负责做好生产中心数据的分析整理工作，为公司管理人员决策提供依据；
6、负责帮助管理者管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、员工关系等；
7、负责贯彻公司相关人力资源政策及流程的执行；
8、部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1、25-35岁，本科以上学历，市场营销、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、3年以上大型企业（500人以上）生产端HRBP工作经验，熟悉生产体系；
3、有丰富的培训、绩效、制度优化、文化建设实操经验；
4、有较强的组织、沟通、协调能力，有较强的执行力；
5、工作积极主动、责任心强、能承受较大的工作压力；
6、熟练操作办公软件；
7、掌握人力资源各种指标、算法、制作报表。
温馨提示
（一）招聘过程中无任何收费项目，如求职者在招聘、录用等过程中发现扣押身份证、收取保证金等行为，可向劳动监察部门举报。
（二）求职人员提交的材料需真实、准确。提供虚假材料的，一经查实，取消应聘和入职资格。
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