| 工作描述 |
【员工招聘】：牵头搭建覆盖管理岗、运营岗、技术岗等全岗位的招聘体系，主导招聘全流程落地。深入分析各部门用工需求，制定针对性招聘计划，拓展行业内推、垂直招聘平台等多元化招聘渠道，实现缩短核心岗位招聘周期、招聘到岗率稳定、降低招聘成本。
【制度建设】牵头制定并迭代酒店人力资源政策及制度体系，涵盖员工手册、绩效考核办法、薪酬福利制度、员工关系管理规范等三十余项核心制度，确保制度符合劳动法规要求及酒店经营发展需求，推动制度落地执行并跟踪效果反馈，形成“制定-落地-优化”的闭环管理.
【员工关系】负责员工关系全周期管理，搭建多维度员工沟通渠道，包括定期员工访谈、意见箱等，及时响应员工诉求，协调解决员工投诉。
【培训管理】组织员工入职培训、在职提升培训、企业文化培训等各类培训活动提升员工专业技能；策划组织技能大赛等活动，以比促练、强化培训成果转化；策划并落地年度团建、节日福利、员工表彰等激励活动，提升员工归属感。
【薪酬绩效】搭建并优化酒店绩效考核体系，结合酒店运营特点设计考核模型，，牵头组织月度、季度、年度绩效考核工作基于考核结果优化薪酬绩效管理体系，调整薪酬结构，实现薪酬与绩效紧密挂钩。 |
