| 基本信息 | |||||
| 姓名： | 刘亚 | 性别： | 女 | ||
| 出生日期： | 1990-08-23 | 民族： | 汉族 | ||
| 健康状况： | 健康或良好 | ||||
| 机动车驾驶证： | C1 | 获取驾照日期： | 无 | ||
| 文化程度： | 本科 | 毕业院校： | 北京市石油化工学院 | ||
| 所学专业： | 毕业时间： | 2019-07-10 | |||
| 职业技能： | 已掌握最高技能: 等级 | 工作年限： | 5年以上 | ||
| 外语特长： | 语种: 熟练程度: | ||||
| 岗位技能: | |||||
| 工作经验 | |||||
| 公司名称 | 县域医疗发展研究中心 | 职位名称 | 人事行政经理 | ||
| 开始时间 | 2020-07-14 | 结束时间 | 2024-01-15 | ||
| 工作描述 | 1、负责编制与完善综合事务日常环境类规定及相关管理体系，保证办公环境高效、有序运作。 2、定期完成营业执照年检及审核工作，确保公司的合法合规运营。 3、制定年度行政预算，并进行月度费用统计分析，有效控制成本，提高资金使用效率。 4、统筹规划日常行政管理工作，通过流程优化与资源整合提升办公效率。 5、成功组建工会并组织各类活动，制定工会预算及年度规划，增强团队凝聚力与归属感。 6、积极参与党支部建设筹备工作，强化企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 7、根据部门及岗位需求定制年度培训计划，涵盖内外部培训，全面提升员工专业技能与综合素质。 8、根据组织发展战略制定招聘计划，高效执行招聘工作，为公司引进高素质人才。 9、根据组织整体人才情况设计次年调薪调岗方案，并负责每月薪酬、绩效核算，激发员工工作热情。 10、制定并执行绩效及薪酬管理制度，完善年度及季度绩效考核方案，确保公平合理的激励机制。 11、合理规划人力资源，制定本部门预算及年度人员配置计划，实现资源优化配置。 | ||||
| 求职意向 | |||||
| 期望职位类型： | 总监/部门经理 | 期望月薪： | 9000-15000 | ||
| 期望工作性质： | 全职 | 求职状态： | 目前处于离职状态，可即刻上岗 | ||
| 企业用户注册后，发出面试邀请并经本人同意后，可取得联系方式。 | |||||
