福利待遇

五险一金、补充医疗、免费班车、年终奖金，表现优秀者可获得公租房、工作居住证申请资格或户口名额等

岗位职责

1、 建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行

2、 制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行

3、 围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能

4、 制定全年/季/月培训与年度培训预算

5、 围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合

6、 以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设

7、 依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材

8、 以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动

9、 围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档

10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源

11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲

任职要求

1、研究生及以上学历

2、人力资源相关专业

3、英语六级及以上

4、良好的语言表达能力和组织能力，有学生会工作经验优先考虑。

温馨提示

（一）招聘过程中无任何收费项目，如求职者在招聘、录用等过程中发现扣押身份证、收取保证金等行为，可向劳动监察部门举报。

（二）求职人员提交的材料需真实、准确。提供虚假材料的，一经查实，取消应聘和入职资格。

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在招职位

公司注册类型:国有

公司行业: 制造业

公司规模: 200人以上

注册地址:观音寺街道

实际经营地址:观音寺街道