关于印发《北京市大兴区项目制培训管理办法(试行)》的通知

来源:本站原创      日期:2021-02-02

各相关单位:

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,按照《北京市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》要求,进一步提高职业培训与产业需求匹配程度,促进劳动者实现更高质量和更充分就业,我区将启动项目制培训工作。现将《北京市大兴区项目制培训管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。

第一章 总则

第一条  为构建终身职业培训制度,加强培训供给侧结构改革,优化大兴区营商环境,全面提高职业技能培训与企业岗位需求匹配程度,缓解结构性就业矛盾,促进劳动者实现更高质量和更充分就业,制定本办法。

第二条  本办法所指项目制培训是指大兴区范围内各类企业根据实际发展需要,以促进就业为目标,与相关培训机构合作,采用多种培训形式,按照岗位所需能力设置多元化、个性化课程体系,面向各类计划新招用大兴区户籍人员开展的整建制培训。

第三条  坚持政府引导、市场主导的原则,紧密结合北京大兴国际机场等重大建设项目,围绕城市总体规划要求,服务首都发展战略,支持各类用人主体与市场力量共同打造精准的订单式培训就业模式;坚持示范引领,注重实效的原则,充分发挥项目制培训的示范和带动引领作用,注重培训的针对性、实用性和先进性,推进户籍劳动力实现就近就地就业和更高质量就业。

第四条  通过开展项目制培训工作,使大兴区职业培训供给能力有效增强,培训机构数量、布局明显改善,培训资源形成合力。培训项目精准对接产业发展需求和重大项目服务需要,培训内容精准契合就业意愿和岗位需求,提高培训与就业岗位的匹配程度,为企业减轻人力资源成本,提高参与培训积极性。

第二章 组织实施

第五条  申报单位应为大兴区注册或经营的实际用工企业(如劳务派遣形式,需提供派遣协议),须服务大兴区重大建设项目或重点发展行业用工需求,主要围绕临空经济、信息科技、生物医药、新媒体产业、节能环保产业、高新技术和城市运行保障等领域,具备明确的招聘用工计划和意向人员。培训项目应突出地域特色,具有示范性、紧迫性、整建制及影响力,在行业内有带动作用。

第六条  承担培训的机构可为申报单位自有的独立法人培训机构,也可委托具备人力社保部门或教育部门核发具备办学资质的机构,须有专业的师资团队、完善的培训计划、教学大纲及教材(讲义)、完备的教学管理、学员管理、档案管理、消防安全管理等制度。

第七条  在区人力社保局的指导下,申报单位自行选择培训机构并签订培训协议,协议应包括培训主体、培训内容、培训形式、培训期限、培训价格、权利义务、违约责任等内容,可根据实际培训需求由多家培训机构共同承担培训项目。

第八条  项目制培训纳入北京市人力资源市场信息系统培训子系统管理。申报单位应在项目启动前向区人力社保局提交申请材料,区人力社保局审核后将参培人员等信息导入培训子系统,系统将通过与社保库比对,剔除已经就业人员。

第九条  区人力社保局完成初审后确定培训项目可行性,原则上每年全区培训项目不超过20个。

第十条  申报单位需提交以下材料:项目制培训申请(内容应包括单位介绍、服务重大项目或重大活动情况、招用人员情况或服务人员情况、合作培训单位介绍、培训内容、培训计划、师资情况、资金预算等)、项目制培训计划书(附件1)、项目制培训人员花名册(附件2)、申报单位与培训单位签订的培训协议;申报单位及合作培训机构营业执照副本、培训资质有效证件;区人力社保局要求提供的其他材料。申报单位提交的所有书面材料统一使用A4纸打印,复印件需加盖单位公章。

第十一条  区人力社保局接到申请材料后,委托专业机构或组织相关领域专家对培训项目进行评审论证,提出评审意见,评审通过的,同意项目启动。

第三章 资金支持

第十二条  项目制培训补贴资金由大兴区就业补助资金承担。

第十三条  项目制培训按照每人每标准课时18元的标准进行补贴。

第十四条  培训项目结束后,申报单位应在6个月内将项目申请所对应的资金申请(包括培训效果、培训课时、实际招用情况)、申报单位银行开户许可证复印件、项目制培训就业人员花名册(附件3)报送区人力社保局,区人力社保局将参培人员就业情况导入培训子系统,与社保库进行比对,根据缴纳社保的人员情况,拨付对应的培训补贴资金至项目申报单位。

第四章 监督管理

第十五条  各企业、培训机构应深化对此项工作的认识,加强组织领导,创新培训机制,结合本单位实际,科学合理设置培训项目,明确申报流程,有序推进工作开展。

第十六条  区人力社保局按照大兴区整体布局定位,做好培训项目的统筹协调,有步骤、有重点的组织实施。鼓励各参与机构探索创新培训模式,注重依托市场力量,灵活安排培训时间地点,满足多样化、个性化培训需求。根据岗位要求确定培训内容,推进用人单位与培训机构密切合作,发挥校企合作优势,共同研究改进培训课程,创新培训方法,注重劳动者综合能力培养,坚持实用、实际、实效原则,以就业为导向,切实提高培训效力。

第十七条 申报单位应确保培训项目严格按照申报的项目计划实施,规范建立教学和学员档案,记录日常学习考勤情况。如有特殊情况需要更改计划的,应按程序报区人力社保局同意。

第十八条 区人力社保局相关部门负责对项目制培训进行督导和不定期抽查,并采取多种形式,对培训项目开展跟踪检查。

第十九条 如发现培训工作推进不力、弄虚作假等行为,区人力社保局、区财政局将采取警告、约谈、暂停、取消项目等手段,并视情节追回补贴资金,严重的将依照相关法律追究单位及相关人员法律责任。

第五章 附则

第二十条 本办法由区人力资源和社会保障局、区财政局根据职责分别负责解释。

第二十一条 本办法自印发之日起施行,有效期至2021年12月31日。

 

 

北京市大兴区人力资源和社会保障局  北京市大兴区财政局     

     2019年12月2日                           


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